劳动法中认定工龄的办法是什么

劳动法及相关规定认定工龄有这些办法。
一种是连续计算法，也就是工龄连续计算。要是职工从本单位调到其他单位工作，那两个单位的工作时间会不间断地算成连续工龄。像企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连着算。
还有合并计算法，即合并计算连续工龄。职工工作中，若不是本人主观原因间断了一段时间，会把这段间断时间扣除，将间断前后两段工作时间合起来计算。比如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间能合并计算。
另外是工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以折算。比如井下矿工，或在华氏32度以下低温工作场所、华氏100度以上高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，算一年零三个月；在提炼或制造铅、汞等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，每做一年，算一年零六个月。
要认定工龄，通常得有职工档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料证明。大家要好好保存这些材料，以便准确认定自己的工龄。

案情回顾:

小许曾在A单位工作了3年，后因A单位破产，经管理机关调派到B单位工作。在B单位工作2年后，小许与单位就工龄计算问题产生争议。小许认为自己在两个单位的工作时间应连续计算，总计5年工龄，但单位则认为小许换单位工作应重新计算工龄。此外，小许此前曾因非本人原因间断工作6个月，单位未将间断前后的工作时间合并计算，小许对此也存在异议。

案情分析:

1、依据劳动法规定的连续计算法，职工因企业破产经管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算，所以小许在A、B单位的工作时间应不间断计算为连续工龄，即5年。
2、按照合并计算法，职工非本人主观原因间断一段时间，间断前后两段工作时间应合并计算，所以小许间断的6个月应扣除，将前后工作时间合并认定其工龄。同时，认定工龄需依靠职工档案、劳动合同等证明材料，单位应根据这些材料准确计算小许的工龄。