辞退时会给到多少补偿费用

辞退补偿费用因情形而异。
如果用人单位是合法辞退，举例来说，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形时，用人单位不用支付补偿费用。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如因为劳动者不能胜任工作等原因。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。之后按劳动者在本单位工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况时，应先确定辞退是否合法。若合法，看是否该获得经济补偿；若违法，可要求双倍赔偿金。有争议可找劳动仲裁机构或咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，仅支付了一个月工资。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿，而公司称小朱不能胜任工作属合法辞退，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。
2、公司虽额外支付一个月工资，但未按工作年限支付经济补偿，不符合法律规定。此情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的无需支付补偿的情形，所以公司应依法支付小朱相应经济补偿。