工伤达十级，离职两年后还有补偿不

工伤达十级，离职两年后能否获补偿要分情形来看。
要是职工在职时就完成了工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位也依法缴纳了工伤保险费，离职时单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。若当时这两笔补偿已支付，后面再去主张补偿通常不会被支持。
而要是当时没支付补偿，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。离职两年已超过仲裁时效，若对方以时效进行抗辩，职工补偿诉求可能不被劳动仲裁委员会或法院支持。
但如果存在不可抗力或其他正当理由，让职工没能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效原因消除那天起，仲裁时效接着计算。若职工能证明存在可中止时效的情形，并且在中止原因消除后及时主张权利，还是有可能拿到相应补偿的。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤被认定为十级工伤。在职时，单位已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且依法缴纳了工伤保险费。小朱离职两年后，向单位和工伤保险基金主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单位认为离职时已支付相关补偿，即便未支付，也已过仲裁时效。小朱则称存在不可抗力导致其未能及时主张权利。

案情分析:

1、若单位离职时已支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，小朱之后再主张通常不会得到支持。
2、若单位当时未支付，根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱离职两年已超出该时效，若单位以时效抗辩，其诉求可能不被支持。
3、但如果小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由致其中止仲裁时效，且在中止原因消除后及时主张权利，仍有可能获得相应补偿。