下达处罚告知当日是否计入5个工作日

判断下达处罚告知当日是否计入5个工作日，要依据法律规定和具体情形。
按照《中华人民共和国行政处罚法》，期间按时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在内。所以正常来说，下达处罚告知当日不算入5个工作日，从次日开始起算。
但要是其他法律、法规或规章对期间计算方式有特别规定，就得优先适用特别规定。像某些领域的专门法规，可能明确规定处罚告知当日计入工作日。
要是行政机关在处罚告知书中明确说明了期间计算方式，并且该说明不违反法律强制性规定，那就按照其说明执行。
总结一下，一般情况下，下达处罚告知当日不计入5个工作日。但大家要留意特别规定和行政机关的具体说明，避免因期间计算问题产生不必要的麻烦。如果对期间计算仍有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱因违反相关规定被行政机关下达处罚告知。行政机关要求小朱在5个工作日内进行陈述和申辩。小朱认为下达处罚告知当日不应计入这5个工作日，而行政机关却主张应将当日计入。双方就下达处罚告知当日是否计入5个工作日产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国行政处罚法》，期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不计算在内，所以通常下达处罚告知当日不算入5个工作日的起算时间，应从次日开始计算。
2、若其他法律、法规或规章对该期间计算方式有特别规定，应优先适用特别规定。
3、若行政机关在处罚告知书中明确说明期间计算方式，且不违反法律强制性规定，也应按照其说明执行。