试用期请假频繁，是否会遭到公司劝退

试用期请假频繁，公司可能会因此劝退员工，不过要符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。若公司在规章制度中明确，试用期请假达一定次数或天数属于不符合录用条件，且员工已知晓该规定，公司以请假频繁为由劝退员工，有一定合法性。
但公司的规章制度要合法，制定过程需民主，还要向员工公示。同时，公司得证明请假频繁对工作有实质性影响，致使员工不符合录用条件，比如导致重要工作延误、项目进度受阻等。
要是员工请假是出于合理原因，像患病就医、处理紧急家庭事务等，并且按公司规定流程履行了请假手续，公司不能仅以请假频繁为由随意劝退。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。所以，试用期请假频繁是否会被劝退，要结合公司规定和具体情况判断。

案情回顾:

小许在试用期内请假频繁，公司欲将其劝退。小许认为自己请假是因家中突发紧急事务且按规定履行了请假手续，不应被劝退。而公司称在规章制度中已明确规定试用期请假达到一定次数属于不符合录用条件，且小许请假导致部分工作延误，影响了项目进度，所以劝退合理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度合法制定并公示，且明确规定请假频繁属不符合录用条件，同时能证明请假对工作造成实质性影响，其劝退行为有一定合法性。
2、若员工请假基于合理原因并按规定流程请假，公司不能仅以请假频繁随意劝退。若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因此，小许是否会被劝退需结合公司规定和具体情况判断。