单位解聘员工，该给予怎样的补偿

单位解聘员工的补偿情况分不同情形。
如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解聘员工，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这时单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，像员工无过错且不存在法定解除情形却被解聘，单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资计算上，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。
员工遇到单位解聘情况，要先判断单位解聘是否合法。合法解聘可要求对应经济补偿，违法解聘可要求赔偿金。要留存好工作年限、工资等相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位以小朱不能胜任工作为由将其解聘。小朱认为自己工作一直认真负责，不存在不能胜任的情况，属于单位违法解除劳动合同。单位则称已对小朱进行培训和岗位调整，小朱仍无法胜任工作，是合法解聘。小朱要求单位给予违法解聘的赔偿金，单位只同意按合法解聘给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若单位无法证明小朱存在不能胜任工作等法定解除情形，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。