女职工怀孕期被解除劳动合同怎么解决

女职工怀孕期被解除劳动合同，有相应解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是用人单位违规解除，女职工能要求继续履行合同，用人单位得继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
女职工维权途径有这些：可以和用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
女职工怀孕期被解除劳动合同，要积极用法律维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工，怀孕后公司以经营困难需要裁员为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应解除劳动关系，要求公司继续履行合同，而公司则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司解除与小胡的劳动合同违反了此规定。
2、小胡可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。