解除劳动合同，矿工的流程是怎样的

旷工导致解除劳动合同有一套流程。用人单位以旷工为由解除劳动合同，规章制度得明确规定旷工属严重违反规定的行为，并且规章制度要经过民主程序制定，向劳动者公示。要是没明确规定，解除合同可能被认定违法。
员工旷工后，用人单位要及时用书面、邮件、短信等有效方式通知员工返岗，同时告知旷工后果。
员工旷工天数达到规章制度规定后，用人单位要再次书面通知员工，说明因旷工严重违反单位规章制度，决定解除劳动合同。通知里要写清解除的事实、理由、依据和解除日期等内容。
之后，用人单位要为员工出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者觉得用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，近期频繁旷工。单位规章制度虽有旷工相关规定，但未经过民主程序制定，也未向小许公示。小许旷工后，单位未及时以有效方式通知其返岗及告知后果。当小许旷工达到一定天数，单位直接书面通知小许，以旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。小许认为单位解除行为违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位以旷工为由解除劳动合同，需规章制度明确规定旷工属严重违反规章行为，且该制度要经民主程序制定并向劳动者公示，本案中单位制度未满足此要求，解除行为可能被认定违法。
2、员工旷工后，单位应及时通过有效方式通知员工返岗并告知后果，本案单位未履行此程序。
3、劳动者认为用人单位解除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，小许有此权利。