工作日加班后能不能用调休解决

工作日加班后能否用调休解决，要区分不同情形。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位让劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班时，要支付不低于工资150%的工资报酬。法律没强制要求必须调休，用人单位能选择支付加班工资，也能安排调休。
要是用人单位选择调休，调休时长得和加班时长一样。要是安排劳动者在休息日工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的工资报酬，并且法定休假日加班不能用调休代替加班费。
所以，工作日加班后用人单位可以用调休解决，但得和劳动者协商一致。要是劳动者不同意调休，用人单位就得依法支付相应的加班工资。劳动者遇到加班调休或工资支付不合理的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作日加班了3小时。公司提出为小许安排3小时的调休，不支付加班工资。小许认为自己更希望拿到加班工资，不同意调休。公司则坚持调休方案，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，可选择支付不低于工资150%的工资报酬，也可安排调休，但需与劳动者协商一致。本案中公司虽有权提出调休，但小许不同意，公司应尊重其意愿。
2、若用人单位选择调休，调休时长应与加班时长相等。不过在小许明确拒绝调休的情况下，公司应依法支付小许3小时的加班工资，按照不低于工资150%的标准执行。