普通员工转正也得花6个月吗

普通员工转正时间不固定为6个月，得看劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。
只有劳动合同期限是3年以上固定期限或无固定期限时，试用期才可能达6个月。要是合同期限不满3年，试用期就得相应缩短。
而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满3个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正。违法约定的试用期已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了为期两年的劳动合同，公司却规定试用期为6个月。小朱认为试用期过长，与公司协商无果，便向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱签订的劳动合同期限为两年，公司规定6个月试用期明显违法。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司此做法违反规定。若违法约定的试用期已经履行，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金，劳动行政部门也会责令公司改正。