当劳动者不能提交加班记录怎样处理

劳动者无法提交加班记录时，有这些处理办法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中，当事人对自己主张要提供证据。通常，劳动者要对加班事实举证。若没有加班记录，可用其他证据证明。
可以收集同事证言。同事一起加过班，他们的证言能证明加班事实。不过，证人要有民事行为能力，且和案件无利害关系。
保留加班相关工作成果，像加班完成的文件、邮件等，能从侧面反映加班情况。
还能查看考勤记录。劳动者没加班记录，但用人单位有完整考勤系统，可申请让用人单位提供。法律规定，和争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供；不提供的，要承担不利后果。
要是通过这些途径还是无法证明加班事实，劳动者的加班诉求可能不被支持。所以，劳动者平时工作要注意保留加班证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁部门提出加班补偿诉求，但无法提交加班记录。小朱称自己存在加班情况，用人单位却否认。小朱为证明加班事实，收集了同事小胡的证言，还保留了加班完成的文件和邮件。同时，小朱申请用人单位提供考勤记录，用人单位却拒绝提供。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对自己提出的加班主张有举证责任。小朱虽无法提交加班记录，但可通过其他证据证明。同事小胡若具备相应民事行为能力且与案件无利害关系，其证言能在一定程度上证明加班事实。
2、小朱保留的与加班相关的工作成果，如文件和邮件，可侧面反映加班情况。另外，考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位拒绝提供应承担不利后果。若小朱通过这些途径仍无法证明加班事实，其加班诉求可能难以得到支持。