公司连续三月欠薪，怎样进行劳动仲裁

公司连续三个月欠薪，劳动者可通过劳动仲裁维权，步骤如下：
准备材料：撰写仲裁申请书，写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资和经济补偿）、事实和理由。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，以及证明公司欠薪的证据，如聊天记录、工资发放记录。
确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可选择方便的仲裁委。
提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份，交给选定的劳动争议仲裁委员会，同时填写送达地址确认书。
仲裁委受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理的话，会通知双方，确定仲裁庭人员、开庭时间和地点；不受理会说明理由。
参加仲裁庭审：庭审时，劳动者陈述仲裁请求、事实理由，出示证据，进行质证和辩论。仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决。
若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司连续三个月拖欠工资。小朱决定进行劳动仲裁，他撰写了包含双方基本信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及聊天记录等证明欠薪的证据。小朱选择了方便的仲裁委提交申请，仲裁委受理后确定了开庭时间。庭审中小朱陈述请求和理由并出示证据，双方存在是否应支付经济补偿的争议。

案情分析:

1、小朱按照法律规定准备材料、确定管辖并提交申请，符合劳动仲裁的流程。
2、仲裁委受理案件并组织庭审符合程序要求。双方关于经济补偿的争议，仲裁庭会根据双方陈述和证据进行判断，若公司确实存在欠薪行为，小朱要求支付经济补偿有法律依据。若小朱对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。