上月公司没发工资，这算拖欠工资吗

一般来说，公司不发工资算拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
“按月支付”是按用人单位和劳动者约定的日期发工资。要是赶上节假日或休息日，得提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
要是你公司上个月没发工资，又没有合理理由，就属于无故拖欠工资。合理理由通常是不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后可暂时延期支付工资。
若公司没有这些合理情形，你有权要求公司支付工资。可以先和公司好好协商，让公司及时支付。要是协商不成，你能向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司与小许约定按月支付工资。然而，上个月公司未给小许发放工资。小许认为公司无故拖欠工资，要求公司支付，公司则称因资金周转困难所以未发工资，但并未征得本单位工会同意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指按用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
2、该公司上个月未发工资，且不存在不可抗力、经工会同意因生产经营困难资金周转受影响等合理情形，属于无故拖欠工资。小许有权要求公司支付工资，可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。