试用期期间究竟可不可以休假

试用期内员工有休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者和用人单位建立了劳动关系，所以劳动者享有相应的休息休假权利。
法定节假日是全体或部分公民的休假权利，试用期员工也能按规定休假。要是在法定节假日加班，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬。
试用期员工因病治疗休息时，凭借医疗机构的诊断证明可以请病假，用人单位要按规定支付病假工资。
连续工作满12个月以上的试用期员工能享受带薪年休假，不过在试用期内一般很难满足这个条件。
员工请事假需要和用人单位协商，用人单位可根据工作安排决定是否批准。
试用期员工的休假权利受法律保护，他们要遵守用人单位的规章制度和请假流程。同时，用人单位也得保障试用期员工合法的休假权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期，恰逢法定节假日，小朱向公司提出休假申请，公司以其处于试用期为由拒绝。此外，小朱生病凭医疗机构诊断证明请病假，公司却不支付病假工资。小朱还想请事假，公司直接驳回。小朱认为自己权益受损，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，试用期员工享有法定节假日休假的权利，若法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该公司拒绝小朱法定节假日休假申请的行为违法。
2、试用期员工因病凭诊断证明请病假，用人单位需按规定支付病假工资，该公司不支付的做法违反法律规定。
3、事假需员工与用人单位协商，用人单位虽有权根据工作安排决定是否批准，但也应合理考量，该公司直接驳回小朱事假申请的处理方式过于随意。试用期员工休假权利受法律保护，用人单位应保障其合法休假权益。