员工实习期长时间脱岗能不能辞退

员工在实习期长时间脱岗，用人单位一般能将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，长时间脱岗很可能就属于这种情况。
通常，用人单位会在规章制度或劳动合同里，明确规定员工工作纪律，像不得擅自脱岗以及脱岗处理办法。要是长时间脱岗严重违反单位规章制度，单位就有权按规定解除与员工的劳动关系，且不用支付经济补偿。
但用人单位辞退时要遵循法定程序。得有明确合法的规章制度，且此制度要经过民主程序制定，并向员工公示。还要有充分证据证明员工长时间脱岗，比如考勤记录、监控视频。若单位有工会，辞退决定要通知工会，并且向员工送达解除劳动合同的书面通知。
只要满足这些条件，用人单位辞退实习期长时间脱岗的员工就是合法的。员工要遵守单位工作纪律，避免长时间脱岗；用人单位辞退员工时，要按法定程序来，让辞退行为合法合规。

案情回顾:

小许在某单位处于实习期，工作期间经常长时间脱岗。单位以小许不符合录用条件、严重违反规章制度为由，决定将其辞退。小许认为自己虽有脱岗情况，但未造成严重后果，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。小许长时间脱岗很可能属于不符合录用条件的情形。
2、若单位规章制度明确规定不得擅自脱岗及脱岗处理办法，小许长时间脱岗严重违反了该制度，单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。
3、单位辞退需遵循法定程序，要有经民主程序制定并公示的规章制度，有充分证据证明小许脱岗事实，辞退决定要通知工会（若有）并向小许送达书面通知。满足这些条件，单位辞退小许合法。