自动离职后被公司起诉要赔偿多少

自动离职后被公司起诉，赔偿金额要结合具体情况确定。要是自动离职给公司造成实际损失，按照民法典中侵权责任的规定，员工得承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限。举个例子，员工突然离职，公司为完成紧急任务引入第三方资源完成工作，额外支出的费用就是公司的实际损失。
要是员工和公司签了服务期协议或竞业限制协议，员工自动离职违反协议约定，就得按约定支付违约金。服务期协议是公司给员工提供专项培训费用后，和员工约定一定期限内为公司服务，员工提前离职要支付剩余服务期对应的培训费用。竞业限制协议是约定员工离职后一定期限内不能到竞争单位工作或自营竞争性业务，违反协议要支付违约金。
在实践中，法院会考虑违约行为的情节、公司的实际损失等因素，对违约金进行调整。如果违约金过高，员工可以请求法院适当减少。所以，自动离职后被公司起诉的赔偿数额，要根据公司实际损失、协议约定以及法院判定等综合确定。员工遇到这种情况，要积极收集证据，证明自己的行为没有给公司造成过大损失，或者违约金约定不合理，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，未按规定办理离职手续自动离职。公司以小许自动离职给其造成损失为由将小许起诉至法院。公司称因小许突然离职，为完成紧急任务引入第三方资源，产生额外费用。此外，小许与公司签有服务期协议和竞业限制协议，公司认为小许违反协议约定。小许则认为公司要求的赔偿金额过高。

案情分析:

1、根据民法典中侵权责任的规定，若小许自动离职给公司造成实际损失，应以实际损失为限承担赔偿责任，公司引入第三方资源产生的额外费用属于实际损失。
2、若小许违反服务期协议或竞业限制协议约定，需按约定支付违约金。不过实践中法院会考量违约情节、公司实际损失等因素对违约金进行调整，若违约金过高，小许可请求法院适当减少。最终赔偿数额需依据公司实际损失、协议约定及法院判定等综合确定。