劳动仲裁证据未送达该怎样处理

劳动仲裁里，证据未送达会影响仲裁程序推进和当事人权益，处理办法如下：
如果是自己提交的证据没送到仲裁委，得赶紧联系仲裁委。可以打电话、发邮件，或者直接去办公地点，弄清楚证据没送达的原因。要是因为邮寄问题，就提供快递单号查物流；要是提交方式不对，就按要求重新提交。
要是对方提交的证据没送到自己手里，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委有义务把对方证据材料给自己。这时能向仲裁委提异议，要求其履行送达义务。因为当事人有权知道对方主张和证据，好充分答辩和准备。要是仲裁委没及时送达，让自己在仲裁中处于不利，可在仲裁庭说明情况，请求给合理时间质证和辩论。
若证据未送达让仲裁程序有瑕疵，影响了裁决结果，符合法定情形时，可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。

案情回顾:

小朱与小胡发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱提交证据后发现仲裁委未收到，小胡提交的证据小朱也未收到。小朱联系仲裁委得知自己的证据因邮寄问题未送达，便提供快递单号查询。同时，小朱向仲裁委提出异议，要求送达小胡的证据，仲裁委未及时处理，导致小朱在仲裁中处于不利地位。小朱对裁决结果不满。

案情分析:

1、当己方提交的证据未送达仲裁委时，应像小朱一样尽快与仲裁委联系，若因邮寄问题可提供快递单号查询，若提交方式有误则及时重新提交。
2、对方当事人提交的证据未送达己方时，依据相关规则，仲裁委有送达义务。小朱向仲裁委提出异议是合理的，若仲裁委未及时送达使己方不利，可在仲裁庭说明情况请求合理质证和辩论时间。
3、若证据未送达使仲裁程序有瑕疵且影响裁决结果，小朱在符合法定情形下，可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。