社会保险不在劳动仲裁范围之内吗

社会保险是否在劳动仲裁范围，要区分不同情况。
对于要求用人单位补缴社会保险费的请求，不在劳动仲裁受理范围。按照相关规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，劳动仲裁和法院一般不直接处理这类问题。要是劳动者想解决补缴问题，应向社会保险费征缴部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。
而因社会保险问题给劳动者造成损失，要求用人单位赔偿的争议，属于劳动仲裁受理范围。比如用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，使劳动者无法享受工伤、失业、生育等保险待遇，从而遭受损失，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。
总结来说，补缴社会保险费不在劳动仲裁范围，因社保问题导致的损失赔偿争议则在劳动仲裁范围内。劳动者碰到社保相关问题，得先明确自己的诉求，再选择合适的途径来解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险。小朱离职后，向劳动仲裁机构提出两项请求，一是要求公司补缴社会保险费，二是因公司未缴纳社保致使其无法享受失业保险待遇，要求公司赔偿相应损失。劳动仲裁机构对这两项请求是否受理产生争议。

案情分析:

1、对于小朱要求公司补缴社会保险费的请求，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动仲裁通常不会直接处理此类问题，所以该请求不属于劳动仲裁受理范围，小朱应向社会保险费征缴部门投诉，由其责令公司补缴。
2、小朱因公司未依法缴纳社保，无法享受失业保险待遇而遭受损失，要求公司赔偿的争议，属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁机构应受理该请求并依法作出裁决。