工作不足一年遭公司辞退赔偿方式是什么

工作不足一年被公司辞退，赔偿得看不同情况。
要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司就不用给赔偿。
要是公司合法辞退但得支付经济补偿，工作不满六个月的，公司要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。跟公司协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满一年，被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，或小朱严重违反用人单位规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司合法辞退但需支付经济补偿，因小朱工作不满一年，若工作不满六个月，应向小朱支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作不满六个月支付一个月工资，工作六个月以上不满一年支付两个月工资。