本人不知公司私自缴保险，该如何解决

公司私自为员工缴纳保险，处理方式因情况而异。
要是公司缴纳保险的行为符合《中华人民共和国社会保险法》，依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这其实是在履行法定义务。即便没提前告知员工，对员工也是有好处的。这时员工可以和公司沟通，了解缴费的具体情况，像缴费基数、比例等是否合规。若有误解，通过沟通就能消除。
如果公司私自缴纳保险不符合法律规定，比如没按实际工资足额缴纳，或者缴纳了不必要的商业保险等。员工可以先和公司协商，让公司纠正错误，按法律规定缴纳社会保险。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚公司的违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法缴纳社会保险，维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴费记录等，方便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，发现公司未经自己同意就为其缴纳了保险。小许对公司的这一行为存在疑虑，不清楚公司缴纳保险是否符合规定。经了解，小许发现公司缴纳的保险缴费基数与自己实际工资不符，认为公司未按实际工资足额缴纳保险，遂与公司协商要求纠正，公司却拒绝了小许的要求。

案情分析:

1、公司私自为员工缴纳保险需分情况处理。若依法依规缴纳，虽未提前告知员工但对员工有益，员工可与公司沟通了解缴费情况。本案中公司未按实际工资足额缴纳，不符合法律规定。
2、员工遇到公司缴纳保险不符合规定的情况，可先与公司协商要求纠正。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚公司违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法缴纳社会保险。同时，员工要注意收集工资条、社保缴费记录等相关证据维护自身权益。