试用期员工病假多久可解除劳动关系

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。法律没明确规定试用期员工病假多久可解除劳动关系。
要是用人单位以员工病假长为由解除劳动关系，就要证明其病假情况导致不符合录用条件。比如岗位工作时效性、连续性强，员工长时间病假不能按时完成任务，严重影响业务开展，就可认定不符合录用条件。
实际操作中，员工试用期请病假，用人单位先看录用条件和规章制度有无相关规定。若明确规定试用期内累计病假达一定天数视为不符合录用条件，且已向员工公示，就能按此解除劳动关系。
要是没有相关规定，用人单位随意以病假为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
所以，用人单位以病假为由解除试用期员工劳动关系，要有合理依据和充分证据证明员工不符合录用条件。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，处于试用期。工作不久后小许生病请了较长时间病假。公司以小许病假时间长为由，决定解除与小许的劳动关系。小许认为公司此举不合理，双方产生争议。小许称公司并未在录用条件和规章制度中明确试用期病假时长限制，公司则认为小许病假影响了业务开展，不符合录用条件。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。对于试用期员工病假多久可解除劳动关系，法律未明确规定具体时长。
2、该公司若以小许病假长解除劳动关系，需证明小许的病假情况致使其不符合录用条件。若公司岗位工作时效性和连续性强，小许长时间病假无法按时完成工作任务，对业务开展造成严重影响，可认定不符合录用条件。
3、若公司录用条件和规章制度中有明确规定试用期内累计病假达到一定天数视为不符合录用条件，且已向小许公示，公司可按此解除劳动关系。但本案中公司未明确规定，随意以病假为由解除，可能构成违法解除，需向小许支付赔偿金。