离职协商签字后还可以仲裁吗

离职协商签字后，一般还能申请仲裁，不过结果得看具体情况。
要是离职协商协议是双方自愿、平等协商达成，内容也不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，那协议就有法律效力。这种情况下申请仲裁，大概率不会得到支持。例如协议里明确约定了双方权利义务，员工签字确认后，通常就得遵守协议内容。
但要是有下面这些情况，申请仲裁就有获胜的可能。一种是协议显失公平，也就是用人单位利用优势或者员工没经验，让双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则。另一种是协议签订过程中有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，使员工违背真实意思签字。比如用人单位威胁员工不签字就不办离职手续，员工被迫签字，这时员工可以通过仲裁维护自己的权益。
员工申请仲裁的时候，得提供证据证明上面说的这些情况存在。要是能证明协议签订有问题，仲裁机构可能会撤销或者变更协议，支持员工的合理诉求。

案情回顾:

小朱与公司进行离职协商并签署了协议。之后小朱认为协议显失公平，公司利用其经验不足，使权利义务明显不对等。原来协议中公司给予的经济补偿远低于法定标准，小朱遂决定申请仲裁，要求撤销该协议并获得合理补偿，而公司则认为协议是双方自愿签订，具有法律效力。

案情分析:

1、一般而言，若离职协商协议是双方自愿、平等协商且内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议具有法律效力。此案例中公司主张协议有效，就是基于协议签订时符合这些条件。
2、但如果存在协议显失公平，或签订过程有欺诈、胁迫、乘人之危等使员工违背真实意思签字的情况，员工可申请仲裁。小朱称协议显失公平，若能提供证据证明，仲裁机构可能会撤销或变更该协议，支持小朱的合理诉求。