公司拒绝签无固定期限合同该怎么做

当公司拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者有办法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足特定情形，就能要求和公司签无固定期限劳动合同。比如在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
要是公司拒绝，劳动者可以先和公司协商，跟公司说明自己符合签无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满十年，依据法律规定，他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。小许向公司提出此要求，却遭到公司拒绝。小许先与公司协商，明确自身符合签订条件，同时保留了协商时的聊天记录。但协商无果，小许不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许在该公司连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同，公司拒绝的行为违法。
2、小许协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。