刚离职公司裁员还可以申请赔偿金不

能否申请赔偿金需分情况判断。
自行主动离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般不能向公司主张赔偿金。主动离职属于单方面与公司解除劳动关系，公司无过错，不用支付赔偿。
公司裁员解除劳动关系，可能涉及赔偿金。公司裁员符合法律规定程序和条件，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，且将裁员方案向劳动行政部门报告等，属于合法裁员。此时，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司裁员不符合法律规定程序和条件，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工要收集证明劳动关系、工资水平以及公司裁员情况的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。要是和公司就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。近期，公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司裁员未按法律规定程序进行，应支付赔偿金；而公司则称其裁员符合法律规定，只需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱自行主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般不能向公司主张赔偿金，因为主动离职是单方面解除劳动关系，公司无过错。
2、若公司裁员符合法律规定程序和条件，属于合法裁员，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
3、若公司裁员不符合法律规定程序和条件，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱需收集证明劳动关系、工资水平及公司裁员情况的证据，如协商不成可申请仲裁维权。