未签劳动协议遭辞退赔偿是怎样

没签劳动协议就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
辞退赔偿得分情况。要是用人单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用支付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己权益。仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动协议。工作四个月后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签协议且无故辞退自己，应给予赔偿；公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月次日起算至辞退之日。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，可合法辞退且无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。