要是员工拒不执行5天8小时怎么解决

员工拒不执行5天8小时工作安排，可按这些步骤解决。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般会约定工作时间，要是员工违反约定，企业能依据合同追究其违约责任。而且，企业合法有效的规章制度对员工有约束力，若制度明确不服从工作时间安排属违纪行为，企业可按规定处理。
接着和员工沟通。了解员工不执行的原因，也许存在误解或实际困难。通过沟通，向员工解释5天8小时工作安排的依据和重要性，争取员工理解配合。
若沟通没用，就根据规章制度处理。若员工行为构成严重违纪，企业有权解除劳动合同，但要注意程序合法。解除前，收集相关证据，像考勤记录、工作安排通知等，证明员工拒不执行工作时间安排的事实。同时，按规章制度规定的程序，把解除劳动合同的决定通知工会（如有），并书面通知员工本人。
另外，企业要确保自身工作时间安排符合法律规定。要是企业工作时间安排违法，员工有权拒绝执行。所以，企业处理此类问题时，要保证自身行为合法合规。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司要求实行5天8小时的工作安排，小胡却拒不执行。公司查看劳动合同，发现合同约定了此工作时间，且公司规章制度也明确不服从工作时间安排属违纪行为。公司与小胡沟通，了解其拒不执行的原因，但沟通无果。公司认为小胡构成严重违纪，欲解除劳动合同，小胡则称公司工作时间安排违法，自己有权拒绝。

案情分析:

1、公司可依据劳动合同追究小胡的违约责任，因合同约定了工作时间，小胡违反约定。同时，合法有效的规章制度对小胡有约束力，若其行为构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。
2、公司在解除劳动合同前，需收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，证明小胡拒不执行工作时间安排的事实。并且要按照规章制度规定的程序，将解除劳动合同的决定通知工会（如有），并书面通知小胡本人。另外，公司需确保自身工作时间安排符合法律规定，若违法，小胡有权拒绝执行。