提前签订解除劳动合同协议书行不行

提前签订解除劳动合同协议书是被允许的，但要满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。要是双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前达成解除劳动合同的协议，那这个协议是有法律效力的。之后双方就要按协议约定，在规定时间、以规定方式办理解除手续。
不过，签协议时得注意，内容不能违反法律法规的强制性规定。用人单位不能凭借自身优势，强迫劳动者签显失公平的协议，损害劳动者合法权益，比如不合理降低经济补偿标准。协议还得明确双方权利义务，涵盖工作交接、工资支付、经济补偿等方面。要是用人单位依法该给劳动者经济补偿，协议里要写清补偿金额、支付时间和方式。
要是劳动者或用人单位签协议时遭遇欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销协议。所以，提前签解除劳动合同协议书没问题，但得保证协议合法、公平、合理。若遇到协议显失公平或受欺诈胁迫等情况，受损害方可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。公司因业务调整，想提前与小朱解除劳动合同。公司提出提前签订解除协议，并承诺给予一定经济补偿。小朱起初同意，但后来发现公司给出的经济补偿标准远低于法定标准，认为公司利用优势地位迫使自己签订显失公平的协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方在平等、自愿、协商一致基础上达成提前解除协议，该协议具有法律效力，双方应按约定办理解除手续。
2、签订协议时，内容不得违反法律法规强制性规定。公司不能利用优势地位迫使劳动者签订显失公平协议损害其权益，协议应明确双方权利义务，包括经济补偿等。若劳动者受欺诈、胁迫签订协议，有权请求撤销。本案中公司给出的经济补偿标准过低，小朱有权维护自身合法权益。