员工遇用人单位单方解约应如何做

员工遇到用人单位单方解约，可按这些步骤应对。
先判断解约是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形解约，属于合法解除；没有正当理由解约，就是违法解除。
要是解约合法，员工要配合办离职手续，让用人单位出具解除劳动合同证明，按规定结算工资、支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果解约违法，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。员工先和单位协商，协商不成找劳动争议调解组织调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院起诉。二是不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
整个过程中，员工要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、用人单位的解约通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由解约，属于违法解除；而公司称小朱严重违反规章制度，解约合法。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，需确定公司解约是否合法。若小朱严重违反规章制度等法定情形，公司解约合法；若无正当理由，则属违法解除。
2、若解约合法，小朱应配合办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明，按规定结算工资、支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若解约违法，小朱有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，可先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉；二是不要求继续履行或合同不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱要收集保存劳动合同、工资条等相关证据维护权益。