公司在员工医疗期结束辞退有经济补偿么

公司在员工医疗期结束后辞退员工，一般会有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结来说，公司在员工医疗期结束后合法辞退，需支付经济补偿；违法辞退，就要支付赔偿金。员工遇到这类情况，可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期结束后，公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许。小许认为公司此举违法，要求公司给予经济补偿，公司却以小许不能胜任工作为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿。该公司未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
2、若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，小许可要求公司支付相应赔偿金。