试用期的时间到底算不算数

试用期时间在法律上意义重大。从劳动关系看，试用期包含在劳动合同期限内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限，意味着试用期是劳动合同期限的一部分，也是劳动关系存续的有效时间。
计算工作年限时，试用期会计入劳动者在本单位的工作年限。这对劳动者享受权益影响很大，比如年假、经济补偿的计算。像劳动者在本单位工作满一定年限能享受相应天数的带薪年休假，这里的工作年限就包括试用期。
工资报酬方面，试用期工资可低于转正后工资，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期时间在法律上算数，还影响着劳动者和用人单位的权利义务。劳动者要清楚自身权益，用人单位也应依法依规保障劳动者在试用期的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订的合同仅约定了3个月试用期，未明确劳动合同期限。试用期间，小朱工资低于转正后工资，但公司称符合规定。试用期满后，小朱得知自己工作年限未包含试用期，且年假天数未按包含试用期的工作年限计算，小朱认为公司做法不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，试用期应包含在劳动合同期限内，是劳动关系存续的有效时间。
2、试用期时间应计入劳动者在本单位的工作年限，公司计算小朱工作年限未包含试用期是错误的，影响了小朱享受相应权益。
3、试用期工资虽可低于转正后工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，公司需证明小朱试用期工资符合此规定。