解除劳动时什么不能算作工资

解除劳动合同时，有些项目通常不算作工资。
社会保险费用不算工资。用人单位和劳动者按规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，是为保障劳动者未来权益和应对风险的专项费用，不是劳动者当期劳动报酬。
劳动保护费用也不在工资范畴。像用人单位给劳动者提供的工作服、安全帽、防护手套等劳动保护用品，以及高温津贴之外的防暑降温费，是保障劳动者劳动安全与健康的支出。
福利费用同样不算工资。职工生活困难补助、探亲路费、冬季取暖补贴、独生子女补贴等，是用人单位给劳动者的福利，目的是改善生活条件，并非劳动报酬。
用人单位支付的解除劳动合同经济补偿金和赔偿金不属于工资。经济补偿金是法定情形下的补偿费用，赔偿金是用人单位违法的赔偿，都不是劳动对价。
若遇到相关问题，劳动者要明确这些项目的性质，保障自身合法权益。若有疑问，可咨询专业人士，避免权益受损。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同时，对工资的计算产生争议。公司认为社会保险费用、劳动保护费用、福利费用以及解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金不应算作工资；而小朱觉得这些都应计入工资。公司指出社会保险是保障未来权益的专项费用，劳动保护用品是保障安全健康的支出，福利是改善生活条件的，经济补偿金和赔偿金不是劳动对价；小朱则认为这些都与自己的工作相关，应算入工资。

案情分析:

1、社会保险费用是为保障劳动者未来权益和应对风险而设的专项费用，并非当期劳动报酬，不应算作工资。
2、劳动保护费用是保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而支出的，不属于工资范畴。
3、福利费用是用人单位给予劳动者改善生活条件的福利，并非基于劳动付出的报酬，不能计入工资。
4、解除劳动合同的经济补偿金是法定情形下的补偿费用，赔偿金是因违法行为的赔偿，不是劳动所获对价，不属于工资。