签了三年约，中途能不能离职

签了三年合约，中途一般能离职，但要按不同情形走法律程序。
要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，也能解除。就算单位不同意，三十日期满，劳动关系也会依法解除。
不过有特殊情况。单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给单位支付违约金。
总之，中途离职通常行得通，但得按法定程序来。同时要注意有没有服务期、竞业限制等特殊约定，免得承担违约赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。公司认为小朱签了三年合约不能中途离职，否则要承担违约责任。但小朱觉得自己可以离职，双方产生争议。小朱处于试用期时想提前离职，后来过了试用期也想离职，且公司曾为小朱提供专项培训并签订服务期协议，还签有竞业限制协议。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，根据法律规定，提前三日通知公司就可解除劳动合同。
2、若已过试用期，小朱提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满后劳动关系依法解除，即便公司不同意也不影响。
3、若小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，数额不超公司提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、若小朱违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。