我申请离职老板不让我走要怎么弄

劳动者有离职的权利，如果申请离职老板不让走，可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同。过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位。书面通知要保留送达证据，像用邮政快递留存回执，或用电子邮件发送后保留发送记录。
履行完法定通知期，不管老板批不批准，劳动关系都合法解除了。要是老板还找理由阻拦，拒绝办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
要是因此劳动者无法正常入职新单位，有经济损失，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求原用人单位赔偿。另外，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后，他觉得工作不适合自己，便提前三十日以书面形式向老板小胡提出离职申请，并通过邮政快递留存了回执。然而，三十日法定通知期过后，老板小胡却以人手不足为由，拒绝为小朱办理离职手续，还阻拦他离开公司。这导致小朱无法按时入职新单位，遭受了经济损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已提前三十日以书面形式通知用人单位，履行了法定通知义务，劳动关系已合法解除，小胡阻拦其离职的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对小胡所在的用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、因小胡拒绝办理离职手续导致小朱无法正常入职新单位造成经济损失，小朱可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求原用人单位赔偿损失。