没签合同想提前离职公司不让走怎么办

没签书面劳动合同，劳动者提前离职公司不让走，可通过法律途径解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。而且，劳动者试用期提前三日通知用人单位能解除劳动合同；转正后提前三十日书面通知用人单位可解除。
要是在试用期，提前三日口头或书面告知公司离职想法就行，不用公司批准。转正后，提前三十日书面通知公司，注意保留通知证据，比如邮寄并留好回执，到时间就能直接离职。
要是公司用不办离职手续、扣发工资等办法阻止离职，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额和被拖欠的工资等。仲裁时，要准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱在试用期过后想提前离职，向公司提出申请，公司却以各种理由不让他走，还威胁若离职就不办理离职手续并扣发工资。小朱不知如何是好，遂咨询处理办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱转正后提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，到时间有权直接离职。
2、若公司以不办理离职手续、扣发工资等手段阻止小朱离职，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及被拖欠的工资等。仲裁时，小朱要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。