劳动仲裁的有效期到底是多久

劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效期间，通常是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在这一年时效期内，要是当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效期间重新计算。
要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在一年仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除，仲裁时效期间接着计算。
另外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
准确适用时效规定对劳动仲裁结果很关键。要是超过时效申请仲裁，对方可能以时效已过进行抗辩，这对申请人权益会有不利影响。所以大家一定要留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利被侵害后未及时申请劳动仲裁。一段时间后，小朱欲申请仲裁，公司却以超过一年时效为由进行抗辩。小朱称期间曾向公司主张过权利，认为仲裁时效已中断应重新计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱知晓公司拖欠报酬时起，一年时效开始计算。
2、若小朱能证明在这一年时效期间内曾向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。若无法证明，公司以时效已过抗辩可能成立，会对小朱权益产生不利影响。
3、若小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。