被拖欠工资找劳动局该如何解决

被拖欠工资找劳动局，按以下步骤解决问题。
先收集证据，这是解决问题的关键。证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的情况。
接着去当地劳动保障监察机构投诉。要带上本人身份证件和收集好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、工作时间、拖欠工资数额等。劳动保障监察机构会审查投诉，符合受理条件就会立案。
立案后，劳动保障监察机构会开展调查。他们有权检查用人单位，要求其提供工资发放记录、考勤表等相关资料。用人单位需配合调查，否则可能受罚。
若调查属实，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，除支付工资外，还要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
要是对劳动保障监察机构处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱决定通过法律途径解决，他收集了劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构立案调查，要求公司提供工资发放记录等资料，但公司拒不配合。调查属实后，监察机构责令公司限期支付工资，可公司逾期未付。小朱对处理结果不满，打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律程序，这些证据能证明他与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况，是维权的关键。
2、劳动保障监察机构按规定对投诉进行审查、立案和调查，有权要求用人单位配合，用人单位拒不配合可能面临处罚。
3、若调查属实，用人单位需限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。小朱对处理结果不满，可在规定时间内申请劳动仲裁维护权益。