公司辞退孕妇必须赔偿三期工资吗

公司辞退孕妇不一定要赔偿三期工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权办法。
一种是孕妇可要求单位继续履行合同。这种情况下，双方恢复劳动关系，单位要正常支付工资，直到孕期、产期、哺乳期结束，就不会有赔偿三期工资这回事。
另一种是孕妇不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
赔偿三期工资不是法定的赔偿方式。在司法实践里，部分法院会根据公平原则，结合具体情况，在认定单位违法解除合同后，判决单位支付女职工三期工资，但这不是普遍要求。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司以其无法正常工作为由将她辞退。小胡认为公司应赔偿她孕期、产期、哺乳期的三期工资，而公司则认为自己无需赔偿。双方因此产生争议，小胡决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。此公司辞退小胡的行为若被认定违法，小胡有两种维权选择。
2、小胡可要求公司继续履行劳动合同，这样双方劳动关系恢复，公司正常支付工资至三期结束，不存在赔偿三期工资情况；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿三期工资并非法定赔偿方式，部分法院会基于公平原则结合情况判决公司支付，但并非普遍要求。