员工拒降薪离职，能拿到多少补偿

员工拒绝降薪离职，能不能拿到补偿以及补偿数额，要分情况来看。
要是用人单位没经过员工同意就擅自降薪，员工以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位降薪有合理依据，像企业经营困难，而且降薪程序合法合规，和员工充分协商还取得了同意，员工主动离职，单位就不用支付经济补偿。
要是员工拒绝降薪后，单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
建议员工遇到降薪情况，先和单位协商沟通，了解降薪原因和依据。如果协商不成，觉得单位降薪不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司在未与小许协商的情况下擅自降低其工资。小许认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，遂提出离职。公司认为降薪是因经营困难，无需支付补偿，双方因此产生争议。另外，小胡所在公司因经营困难与他协商降薪，小胡同意后又主动离职，公司认为无需补偿。而小丽拒绝公司降薪要求后，公司违法解除与她的劳动合同，小丽不要求继续履行合同。

案情分析:

1、小许所在公司未经其同意擅自降薪，小许以未按劳动合同约定提供劳动条件为由离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、小胡所在公司降薪有合理依据且与他充分协商并取得同意，小胡主动离职，公司无需支付经济补偿。
3、小丽拒绝降薪后公司违法解除劳动合同，且小丽不要求继续履行合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。