竞业限制补偿金在职期间发放行不行

法律没明确禁止在职期间发放竞业限制补偿金，不过司法实践对此有不同看法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。这里强调“竞业限制期限内”支付，目的是保障劳动者离职后遵守竞业限制义务能拿到补偿。
部分人觉得在职期间发放补偿金不符合法律精神。因为竞业限制主要约束劳动者离职后的就业行为，在职发补偿金，可能保障不了劳动者离职后的权益，也没法有效督促用人单位履行补偿义务，对劳动者利益保护不利。
也有人认为，要是双方在合同里明确约定在职期间发放，而且不违反法律法规的强制性规定，那就该尊重意思自治。
给用人单位和劳动者的建议是，最好明确在竞业限制期限内，也就是离职后按月发放补偿金，这样能避免引发争议。要是约定在职期间发放，就得清晰表述发放金额和性质，证明这是为竞业限制支付的补偿，以此保障双方权益。

案情回顾:

小何与公司签订竞业限制协议，公司提出在小何在职期间发放竞业限制补偿金。小何认为按照法律应在离职后发放，双方为此产生争议。小何觉得在职发放不能保障自己离职后的权益，而公司则认为双方可以自行约定发放时间。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，重点是保障劳动者离职后遵守竞业限制义务时获得补偿。部分观点认为在职发放不符合法律精神，无法保证离职后劳动者权益，也不利于督促用人单位履行补偿义务。
2、另一种观点认为，若双方在合同中明确约定在职期间发放，且不违反法律法规强制性规定，应尊重意思自治。实务建议用人单位和劳动者最好明确在离职后按月发放补偿金，若约定在职发放，需对发放金额、性质清晰表述以保障双方权益。