公司对我降薪，我不接受该怎么弄

公司没经过员工同意就擅自降薪，这属于变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你不接受降薪，可以这样处理。
先和公司协商。可以书面沟通，也能面对面交流，向公司表明你对降薪有异议，要求恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，由法院审理并判决。
整个过程中，要注意收集和保存证据，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经其同意擅自降低了他的工资。小朱对此不满，认为公司的行为侵犯了自己的权益。他先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。于是，小朱考虑后续进一步的维权途径。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了相关法律规定。小朱有权维护自己的合法权益。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，投诉时应提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明等材料向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依据证据审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。整个过程中，小朱需注意收集和保存证据。