合同不续签能不能领取补助金

合同不续签能不能领补助金，得分情况来看。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外。其他终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看其他民事合同，像买卖合同、租赁合同这些。合同不续签一般没有法定补助金。有没有补偿要看合同约定，如果合同里有不续签给予补偿的条款，就按约定执行；要是没有相关约定，通常不能获得补助金。
总的来说，劳动合同不续签，多数时候劳动者能拿到经济补偿。而其他民事合同不续签，得看合同怎么约定。要是遇到合同不续签的情况，先弄清楚合同类型，再依据法律和合同约定确定是否能领补助金。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，公司提出维持原条件续签，小朱不同意，小朱认为公司应支付不续签的补助金；同时，小胡与小丽签订的租赁合同到期，小胡以租赁合同不续签为由要求小丽支付补助金，小丽则认为合同无相关约定不应支付。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱不能获得补助金。
2、对于小胡与小丽的租赁合同，由于民事合同不续签通常不存在法定补助金，是否补偿看合同约定，该租赁合同无相关约定，因此小胡不能获得补助金。