工作未满一个月被辞退该怎么补偿

工作未满一个月被辞退，补偿得看辞退原因。
要是因为劳动者不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度这类法定过错情形被辞退，用人单位不用支付补偿。
而用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。因为工作未满一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是因为用人单位经营困难、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，并且履行了法定程序，用人单位应支付经济补偿，补偿是半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一个月被辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退，应支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱希望协商解决，公司态度强硬，协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律，公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》向小朱支付赔偿金，因小朱工作未满一个月，赔偿金为一个月工资（按实际工作月数计算平均工资）。
3、若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等原因辞退小朱，且履行了法定程序，则应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。