仲裁受理有关社保问题的申请吗

劳动争议仲裁一般受理因社保引发的特定劳动争议，但不是所有社保问题都能受理。
法律规定，用人单位和劳动者之间，因社保缴费基数、缴费年限等与待遇相关的争议，属于劳动争议，劳动争议仲裁会受理。像用人单位没按劳动者实际工资足额缴纳社保，劳动者和单位产生纠纷，就能申请劳动仲裁。
不过，纯粹的社保补缴问题，劳动争议仲裁通常不受理。因为社保补缴是社会保险征缴部门的法定职责，劳动者要向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，由其依法处理。比如用人单位没给劳动者办理社保登记，劳动者要求补缴社保，就得找社保部门。
判断仲裁是否受理社保问题申请，关键在于该问题是否属于劳动争议。如果属于劳动争议，就可以申请仲裁；如果是社保征缴问题，应向社保部门反映。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发现单位未按照其实际工资足额缴纳社保，就社保缴费基数问题与单位产生纠纷，小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，小胡所在单位未给他办理社保登记，小胡要求补缴社保，也向劳动争议仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、小朱遇到的用人单位未按实际工资足额缴纳社保，属于社保缴费基数与待遇相关的争议，此争议属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁机构应当受理小朱的申请。
2、小胡遇到的用人单位未办理社保登记要求补缴社保的问题，属于纯粹的社保补缴问题，这是社会保险征缴部门的法定职责，劳动争议仲裁机构通常不予受理，小胡应向当地社保行政部门或社保经办机构投诉解决。