劳动争议申请仲裁时效从何时开始算

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。“知道或应当知道权利被侵害之日”，是指有证据证明权利人知晓权利被侵害的日期，或按一般规律能推定权利人知晓的日期。像用人单位明确拒绝支付工资，劳动者就“知道”权利被侵害；若工资支付日过了仍未支付，即使单位没明确拒绝，劳动者按常理“应当知道”权利被侵害。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁时效有中止和中断的情况。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。而当当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起，时效重新计算。
建议劳动者遇到劳动争议，要留意时效问题。知道权利被侵害后，尽快收集证据申请仲裁。若时效快到，可通过主张权利等方式使时效中断。若遇不可抗力等情况无法及时申请，可关注时效中止情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司每月15日发放工资。一次，到了工资支付日公司却未支付工资，且未明确表示拒绝支付。小朱起初未在意，过了半年，小朱向公司提出支付工资要求，公司拒绝。小朱想申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。该公司工资支付日已过仍未支付工资，按照常理小朱应当知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。
2、由于小朱与公司劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。若劳动关系终止，则应自终止之日起一年内提出。另外，小朱向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。