试用期不给转正，员工是否可获赔偿

试用期不给转正，员工能否获赔偿要看具体情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动合同不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位具体要求和标准，还有客观证据表明员工没达到要求，比如业绩不达标、工作有重大失误等，这时不给转正解除合同是合法的。
但要是用人单位没正当理由不转正，甚至以试用期为由不转正却继续用工，就可能违法。这种情况下，员工能要求用人单位支付赔偿金。因为法律规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。单位超过试用期还不转正，就相当于违反约定延长试用期，员工可以主张从应当转正那天起，按转正后的工资标准支付工资差额。要是单位违法解除劳动合同，员工还能要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
员工碰到试用期不给转正的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工作成果、考勤记录等，先和单位协商解决。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，约定试用期三个月。试用期结束后，公司以小朱不符合录用条件为由拒绝转正并解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司无正当理由不转正，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位具体要求和标准，且有客观证据表明小朱未达到这些要求，如业绩不达标、工作出现重大失误等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由不转正，甚至以试用期为由不转正却继续用工，可能构成违法行为。小朱可要求公司支付赔偿金，还可主张自应当转正之日起按照转正后的工资标准支付工资差额。小朱应保留好相关证据，如劳动合同、工作成果、考勤记录等，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。