法律关于离职补偿金有什么规定

离职补偿金是用人单位跟劳动者解除劳动合同时给的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况用人单位要支付离职补偿金。
一是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致；二是因为用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者解除劳动合同；三是用人单位经济性裁员；四是劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况；五是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散。
离职补偿金计算标准是，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到该给离职补偿金却没给的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，公司因经营不善决定经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付离职补偿金，公司却以资金紧张为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员的情形下，需支付离职补偿金，本案中公司因经营不善裁员，符合该情形，应支付小朱离职补偿金。
2、小朱工作3年8个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。