公司发工资能推迟一个月发放吗

公司通常不能推迟一个月发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按时支付工资是用人单位的法定义务。
要是公司碰到资金周转困难等特殊情况，要和工会或职工代表协商一致，才能在一定期限内延迟支付工资，但延迟一个月一般不符合正常规定。
若公司无正当理由推迟一个月发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。这种情况下，劳动者有权要求公司及时支付工资，也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，要是劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司本应每月按时发放工资，但此次却推迟了一个月才发。小朱认为公司无故拖欠工资，违反了法律规定，而公司称是资金周转困难。小朱要求公司及时支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司无正当理由推迟一个月发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。即便遇到资金周转困难，也需和工会或职工代表协商一致，延迟一个月通常不符合正常规定。
2、小朱有权要求公司及时支付工资，还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿。