工作一年多不到一年半应如何补偿

劳动法律关系里，工作一年多不到一年半的补偿分不同情形。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资就能解除。这种情况下要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。所以工作一年多不到一年半，应支付1个半月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是支付3个月工资赔偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果遇到这类情况，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条等。和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月。单位以小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任为由，提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按违法解除的标准赔偿；而单位则坚持是依法解除，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，属于依法解除。根据法律规定，工作一年多不到一年半，单位应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付一个半月工资的经济补偿。
2、若单位无法证明上述情况，其解除劳动合同的行为属于违法解除。此时，若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付三个月工资的赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。