已签2次固定期限合同到期不续签怎么办

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签了2次固定期限劳动合同，合同到期时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。
要是用人单位不想续签，分两种情况处理。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同就终止，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，或者用人单位直接不愿续签，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订2次固定期限劳动合同，合同到期时，小朱向公司提出续订无固定期限劳动合同。公司却不愿续签，且降低了原劳动合同约定的薪资待遇。小朱不同意续订，双方就经济补偿问题产生争议，小朱认为公司应支付经济补偿，公司则拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提出续订无固定期限劳动合同，公司应当与其订立。
2、公司降低条件续订劳动合同，小朱不同意导致合同终止，公司需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。