劳动仲裁没下文该怎么解决

劳动仲裁没下文，有这些解决办法。
要先明确仲裁审理期限，劳动争议仲裁委员会需在受理仲裁申请之日起的规定期限内作出仲裁裁决。要是超过这个期限还没结果，就得采取进一步行动。
可以先联系仲裁委问情况，能通过电话、邮件，或者直接去仲裁委办公地点，向工作人员了解案件进展，确认是不是有特殊情况导致延迟，像需要补充证据、案件复杂要延期之类的。
如果仲裁委无故超期没作出裁决，按照法律规定，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、仲裁委受理通知书、证据材料等。还要按法院要求填写起诉状，写清楚双方当事人信息、仲裁情况和诉讼请求等。
要是仲裁委因为案件多等客观原因超期，也可以试着向其上级主管部门反映情况，让他们协助督促案件尽快处理。整个过程中，要注意保留和仲裁委沟通的记录，留着后续用。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，过了规定的审理期限仍未作出仲裁裁决。小朱先通过电话联系仲裁委询问情况，工作人员未说明明确原因。小朱认为仲裁委无故超期，想就该劳动争议事项向法院提起诉讼；而公司觉得仲裁委可能是案件多导致延迟，不应直接起诉。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起一定期限内作出仲裁裁决，小朱遇到超期无结果的情况，可先联系仲裁委询问情况，确认是否存在特殊情况导致延迟。
2、若仲裁委无故超期未作出裁决，根据法律规定，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，同时要准备好仲裁申请书、受理通知书、证据材料等相关材料，并按法院要求填写起诉状。
3、若仲裁委因案件多等客观原因导致超期，小朱也可向其上级主管部门反映情况，督促案件尽快处理，且要保留好与仲裁委沟通的记录。